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为什么要开展工资集体协商?
发布时间: 2014-04-10 10:42:14   作者:本站编辑   来源: 本站原创

       工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。


       随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,劳动关系已经成为社会主义市场经济条件下最基本最重要的社会关系,而收入分配是劳动关系的核心内容。工资收入是职工生活的主要来源,是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。一方面,我国收入分配制度改革不断深化,按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度逐步确立,劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度初步形成,职工的工资收入不再由政府或企业单方面决定,而应该主要由企业与职工代表协商确定。另一方面,工资分配中还存在着一些不合理现象。比如:一线职工特别是一些农民工的工资偏低,工人的工资增长缓慢,与经济发展速度不协调;有些企业以最低工资标准作为实际工资支付标准;有些企业劳动定额偏高,迫使职工加班加点,且加班不加薪,变相降低或克扣职工工资。正因为此,企业因工资分配不合理激化劳动关系矛盾,引发劳动争议事件逐步上升,据不完全统计,因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷已占劳动纠纷的65%以上,成为影响社会和谐稳定的重要因素。这些问题的出现,除劳动力市场供大于求等非制度性原因以外,重要的是由于企业工资共决机制建设进展缓慢,发挥作用不够。因此,建立企业工会工资集体协商机制显得十分重要而紧迫。建立适应社会主义市场经济体制要求的企业工资共决机制,是贯彻落实党的十七大精神,推动构建社会主义和谐社会的重要途径,党的十七大高度关注民生问题,提出“加快推进以改善民生为重点的社会建设”。“深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入。”强调“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入,逐步提高扶贫标准和最低工资标准,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”。2007年底,温家宝总理在《浙江温岭市新河镇羊毛衫行业工资集体协商机制的主要做法》上批示:温岭的做法可以总结推广。温总理的重要批示,体现了党中央、国务院对提高职工生活水平的高度重视,不仅充分肯定了工资集体协商工作,也为工会积极推进建立企业工资集体协商机制指明了方向。推动企业建立工资集体协商机制也是完善社会主义市场经济体制,深化分配制度改革的关键环节,是工会组织落实中国特色社会主义工会维权观、加强工会维权机制建设的重要内容和具体体现;也是工会切实履行表达和维护职工合法权益的基本职责,促进职工共享改革发展成果的重要手段和必要机制。

 
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